4. 2025年の年金制度改正で「106万円の壁」はどう変わるのか

2025年の年金制度改正により、社会保険の加入要件が見直され、いわゆる「106万円の壁」は解消される方向へと進みます。

4.1 社会保険の適用拡大によるパート・アルバイトの加入要件変更点

「106万円の壁」の撤廃8/8

「106万円の壁」の撤廃

出所:厚生労働省「「年収の壁」への対応」

収入要件の撤廃について(3年以内)

これまで加入基準の一つだった「月額8.8万円以上」という賃金要件が、最低賃金の状況を踏まえつつ2028年6月までに撤廃されます。今後は収入額によらず、週20時間以上働くかどうかが判断の柱となります。

企業規模要件の段階的な撤廃

勤務先の従業員数による制限も、2027年10月から10年かけて段階的に引き下げられます。最終的にはすべての企業において、労働時間等の条件を満たせば社会保険の対象となります。

今後のライフプランに合わせた働き方の検討

制度の変更に伴い、保険料負担による手取りの変化や将来の年金増、健康保険の保障内容など、個々の家庭状況やライフプランに合わせた働き方の選択がこれまで以上に重要になります。

また、扶養の基準である「130万円の壁」についても、この適用拡大の流れの中で相対的にその重要性が変化していくことが予想されます。

5. もらい損ねを防ぐ情報収集と家計防衛策

60代以降は、定年退職、再雇用、年金受給のスタートなど、数年単位でライフステージが変化し、それに伴って利用できる公的制度も目まぐるしく変わります。

今回ご紹介した5つの給付金は、管轄が年金事務所とハローワークに分かれているため、全体像が把握しづらく「手続き漏れ」が起きやすいとも言えそうです。

また、2025年の法改正で大きく動き出した社会保険の適用拡大により、シニア層のパートタイム就労における「最適な働き方」の基準も変わりつつあります。「難しいから」「会社がやってくれるだろう」と放置せず、節目を迎えるごとに自ら役所やハローワークで最新の制度を確認する姿勢が、確実な家計防衛となります。

まずは今週末、ご自宅のポストに届いている通知書やハガキを必ず開封し、ご自身の年齢や今の働き方に合致する支援がないか、しっかりと点検することから始めましょう。

参考資料

筒井 亮鳳