4. 2025年の制度改正でどうなる？「106万円の壁」見直しと社会保険の変更点

2025年6月13日に成立した「年金制度改正法」では、パートタイマーなどで働く方の社会保険加入対象を広げることが決定しました。

これは、いわゆる「106万円の壁」の撤廃に向けた重要な一歩といえるでしょう。

4.1 社会保険の加入対象拡大：短時間労働者の加入要件見直し

年金制度改正　社会保険加入対象の拡大8/8

年金制度改正　社会保険加入対象の拡大

出所：厚生労働省「年金制度改正法が成立しました」

2025年6月時点において、パートなどで働く短時間労働者が社会保険に加入するためには、次の5つの要件をすべて満たす必要があります。

  1. 週の所定労働時間が20時間以上であること
  2. 2カ月を超える雇用の見込みがあること
  3. 学生ではないこと
  4. 所定内賃金が月額8万8000円以上であること（「106万円の壁」の根拠）
  5. 従業員数が51人以上の企業に勤務していること

今回の改正法には、このうち「賃金要件」と「企業規模要件」の撤廃が盛り込まれています。

これにより、全国の最低賃金の動向を考慮しつつ、3年以内に「106万円の壁」が廃止される見通しです。

さらに、社会保険の適用対象となる企業規模も、10年をかけて段階的に拡大され、将来的には企業の規模に関係なく加入が求められるようになります。