5. 2025年年金制度改正で注目「在職老齢年金」はどう変わる?

2025年6月13日に、年金制度改革関連法が国会で成立しました。この改正は、多様化する働き方やライフスタイルに年金制度を適合させることを目的としています。

この改正には、パートなどで働く方の社会保険加入対象の拡大や、遺族年金の見直し(遺族厚生年金の男女差解消、子どもの遺族基礎年金受給要件の緩和)など、注目すべき点がいくつか含まれています。

今回はその中でも、働くシニア世代に大きな影響を与える「在職老齢年金制度の見直し」について見ていきましょう。

5.1 在職老齢年金制度の見直しの内容

2026年4月スタート 働きながら年金を受給する皆さま 在職老齢年金制度が改正されます9/9

2026年4月スタート 働きながら年金を受給する皆さま 在職老齢年金制度が改正されます

出所:日本年金機構「2026年4月スタート 働きながら年金を受給する皆さま 在職老齢年金制度が改正されます」

在職老齢年金とは、60歳以降に老齢厚生年金を受給しながら就労している場合、年金額(※)と報酬(給与・賞与)の合計が基準額を超えると、年金の一部または全額が支給停止になる制度です。
(※)老齢基礎年金は対象外で、全額支給されます。

年金が全額支給される基準「支給停止調整額」の変更点

支給停止調整額は、年度ごとに少しずつ見直されてきました。

  • 2022年度:47万円
  • 2023年度:48万円
  • 2024年度:50万円
  • 2025年度:51万円
  • 2026年度:65万円

今回の改正により、2026年4月からはこの基準額が、2025年度の51万円から65万円へと大幅に引き上げられることになりました。

厚生労働省の試算によれば、この変更によって新たに約20万人が年金を全額受給できるようになると見込まれています。

この引き上げは、年金の減額を懸念して就労を控えていたシニア世代が、より自由に働き方を選択できるようになる一助となると考えられます。

6. まとめ【6月の増額改定を機に「もらえる給付金」がないか総点検を】

6月15日の支給分から反映される年金生活者支援給付金は、2026年度に前年度比3.2%の増額となりました。対象となるのは老齢・障害・遺族年金の受給者のうち、一定の所得要件などを満たす人です。

一方で、この制度は自動的に受け取れるとは限らず、対象となったタイミングでの申請が必要になります。特に緑・うす緑・うすだいだい色の封筒が届いた場合は、内容を確認して早めに手続きを進めることが重要です。

また、2025年の年金制度改正では在職老齢年金制度の見直しも行われており、働くシニアを取り巻く環境も変化しています。年金額だけでなく、利用できる給付制度や支援制度を総合的に確認することで、老後の家計改善につながる可能性があります。

6月の年金支給日を機に、自身や家族が対象になる制度がないか改めてチェックしてみてください。

参考資料

川勝 隆登