「上司の常識は部下の常識ではない」部下のやる気を打ち砕く上司の特徴とは

チームのパフォーマンスを向上させることは、上司の重要な仕事のひとつです。とくに、部下のモチベーションを上げることは、チーム力を高めるために必要不可欠といえます。

「できる上司」と部下から尊敬されている人は、「ポジティブな言葉がけ」を意識していることが多いようです。「いつも頼りにしているよ」「期待していた以上の完成度だ」といった言葉を、日常的に使っています。

上司は気を使うことが多い役回りですが、「できる上司」はとくに部下との関係性構築に注力しています。部下のやる気が、チームのパフォーマンス向上につながることを理解しているので、日頃から前向きなコミュニケーションを意識的にとっているようです。

部下のやる気を刺激する声がけをしよう

上司が想像する以上に、上司の一言が部下に与える影響は大きいです。何気ない言葉が部下のやる気を低下させ、チームの雰囲気を盛り下げてしまうことがあります。一方で、部下のやる気が刺激されると、チームの士気は向上していき、結果として成果を上げることにもつながっていきます。まずは、ポジティブな声がけを意識することから始めてみましょう。

LIMO編集部

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LIMO編集部

LIMO編集部は、個人投資家向け金融経済メディアであるLongine(ロンジン)の執筆者である国内外大手証券会社で証券アナリストや運用会社のファンドマネージャーとして長年の調査や運用経験を持つメンバーやビジネス系インターネットメディアでの運営経験者等を中心に構成されています。国内のみならずグローバルの視点から、金融・経済ニュースや投資に関する知識・アイデア、ビジネスパーソンの役に立つ情報をわかりやすくお届けします。